الأرقام تتحدث: المسؤولية المشتركة في رعاية الأطفال بين الآباء والأمهات ، لا تزال بعيدة

المشروع البحثي بين الجامعات "النهوض بالعمل والتوازن الأسري من الشركات" ، الذي قامت به الجامعة الوطنية للتعليم عن بعد (UNED) ، درس خلال الأعوام من 2015 إلى 2018 ظروف الأسرة والأعمال التي تسمح للرجال بالمشاركة في رعاية أطفالهم.

من بين استنتاجاته: لا تزال هناك اختلافات مهمة في تصاريح العمل للوالدين، مثل إجازة وتقليل ساعات العمل ، على الرغم من أن الأرقام ل استخدام إجازة الأمومة والأبوة المدفوعة الأجر متشابه للغاية بين الرجال والنساء.

الدراسة ، التي تمولها وزارة الاقتصاد والقدرة التنافسية ، ويديرها أستاذ قسم علم الاجتماع ، تيريزا خورادو غيريرو ، هي جزء من مشروع إمبيكا الوطني والمتعدد الجنسيات.

ووفقًا للدراسة ، فإن الاختلافات في المصالحة بين الجنسين تكون أكبر عندما يكون هناك ضرر في العمل والضرر على الوالد ، مما يعني أن النساء أكثر استعدادًا لإعطاء الأولوية لرعاية أطفالهن على إسقاطهن في العمل.

80 في المئة من الآباء يستفيدون من إجازة الأبوة المدفوعة.
4.1 ٪ فقط من الرجال ، مقارنة مع 25 ٪ من الأمهات ، يقررون الاستفادة من تخفيض ساعات العمل لرعاية طفل أفضل من 12 سنة.
يطلب 0.4٪ فقط من الآباء الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 8 سنوات إجازة مؤقتة مدفوعة الأجر مقارنة بـ 11٪ من الأمهات.

في الأطفال الرضع وأكثر رعاية الأطفال: ترك كل ما تحتاج إلى معرفته قبل طلب ذلك

50٪ من الأمهات و 46٪ من أولياء الأمور يستفيدون من الساعات المرنة عند الدخول والخروج من العمل ، وهذا يشبه إلى حد كبير.
يختار 3.5٪ فقط من الآباء والأمهات العمل عن بُعد كإجراء توفيقي.

أسباب عدم التوفيق بين الرجال

وفقًا لنتائج الدراسة:

الشركات نفسها في كثير من الأحيان لا تحبذ تطبيق التدابير اللازمة لتحقيق التوفيق.
إحجام الوالدين المشاركين في عدم الاستفادة من الإجازة غير مدفوعة الأجر أو تخفيض ساعات العمل خوفًا من معاقبتهم.
موقف ضمني يعطي الأولوية لكسب الخبز بدلاً من الرعاية ، ومعظم الآباء هم أقل استعدادًا لفقدان الدخل مقارنة بالنساء.

هذا هو السبب في أن الآباء هم أكثر استعدادًا لاستخدام إجازة الأبوة ، حيث يتم دفعها بالكامل ، لأنه بهذه الطريقة لا يتم التشكيك في دورهم كمزود وتجنب عقوبة العمل.

لكنهم يرسلون المزيد من الأدوار الأخرى الأكثر تعقيدًا ، مثل نموذج العمال المثالي الذي لا يزال سائدًا في الثقافات التنظيمية والأدوار الجنسانية ، وفقًا لاستنتاجات الدراسة ، لأن 12 في المائة فقط من الرجال الذين لم يقبلوا تم تخفيض ساعات العمل لأسباب اقتصادية.

الغرض: التوصل إلى مسؤولية مشتركة.

يقول مدير مركز الدراسات الجنسانية في UNED تيريزا سان سيجوندو إن تمديد إجازة الأبوة إلى خمسة أسابيع أثر بشكل إيجابي على استخدامها.

لكنه يضيف أن قرار المحكمة الدستورية بالحكم بأن الفارق المؤقت فيما يتعلق بالأمومة ليس تمييزيا "لا تسهم في التقدم نحو المساواة".

في الأطفال وأكثر من العمل يؤكد أن إجازة الأبوة ستكون ثمانية أسابيع في عام 2019

تقليديا ، تم تخصيص النساء لتربية الأطفال. ومع ذلك ، فالمساواة الآن معترف بها دستوريًا ، وحتى أنها تطبق بشكل صارم في بعض الأوقات ، على سبيل المثال في حالات الطلاق أو الانفصال فيما يتعلق بالحضانة المشتركة والإسكان وما إلى ذلك. هذا الجانب الذي يمكن اعتباره إيجابيًا يخفي حقيقة غير عادلة ، لأنه يطبق مبدأ المساواة على حالة عدم المساواة التي تخلت عنها النساء أكثر بكثير من الرجال خلال حياتهم كزوجين ".

هذا أحد استنتاجات San Segundo ، التي تنادي بالمساواة في إجازة الأمومة والأبوة ، ولكنها تشير إلى أنه من أجل أن تكون فعالة في تحقيق المسؤولية المشتركة بين النساء والرجال:

"يجب ألا يكونوا متوافقين في الوقت المناسب إلا في اللحظات الأولى بعد الولادة ، طالما هم من المواليد. وينبغي أن يكون التصريح الأولي للمرأة - لحماية صحتها والتعافي - ثم للأب أو الوالد الثاني ، بحيث يتم تعزيز الرابطة معه ".

في الأطفال وغيرهم تريد الحكومة أن تطابق إجازة الأمومة والأبوة وتعميم التعليم من صفر إلى ثلاث سنوات

تدابير لتسهيل المسؤولية المشتركة

وفقًا لبرنامج Implica ، الذي تنتمي إليه هذه الدراسة:

يجب على الشركات تسهيل مشاركة الرجال في الرعاية عن طريق منحهم مزيدًا من الوقت للرعاية.
يجب على الدولة تنظيم ساعات العمل والجداول الزمنية والعمل عن بعد والإجازة الوالدية لصالح المسؤولية المشتركة.
يجب على الرجال والنساء التوفيق بين العمل والحياة الشخصية.
يجب أن توفر السياسات العامة الحد الأدنى من الدخل والمزايا والخدمات حتى تتمكن العائلات من التوفيق بين العمل والحياة الشخصية بطريقة تضمن رعاية الطفل.

ما هو واضح ، انظر أين أنت تنظر ، هو ذلك لا يزال هناك طريق طويل لتحقيق المسؤولية المشتركة للآباء والأمهات في رعاية الأطفال، ونتائج هذه الدراسة تعزز هذا الواقع.

نأمل أن تفي الحكومة بوعودها و إجازة الأبوة لمدة 16 أسبوعًا ، مثل إجازة الأمومة ، هي حقيقة واقعة لجميع الآباء والأمهات، وليس فقط في إقليم الباسك أو للمسؤولين.