لحسن الحظ ، فإن القضية التي أخبرنا بها زميلتنا لولا قبل بضعة أشهر عن امرأة تم فصلها بإعلان أنها ستخضع للتخصيب في المختبر قد عولجت بشكل عادل.
هناك بالفعل العديد من الحالات المؤلمة للنساء اللائي يواجهن صعوبات في الحفاظ على وظائفهن بعد إعلان الحمل ، على الرغم من القوانين التي تحميهن. ولكن ، هل يمكننا أن نتخيل طردنا من وظيفتنا لإعلان أننا نبحث عن الحمل؟ حسنا نعم ، للأسف يحدث ذلك أيضا.
رغم أنه في هذه الحالة ، اتخذ حكم محكمة العدل في الاتحاد الأوروبي خطوة إلى الأمام في مهمة ليست سهلة دائمًا كونك امرأة وعاملة. اليوم أعلن ذلك طرد عامل في مرحلة متقدمة من علاج الإخصاب في المختبر هو تمييزي. لذلك ، من المسلم به أنه على الرغم من أن المرأة ليست حاملًا بعد لأغراض قانونية ، فإن الفصل يمثل تمييزًا مباشرًا على أساس الجنس.
جاء قرار المحكمة الأوروبية استجابةً لمسألة أثارتها محكمة نمساوية عالجت شكوى المرأة التي فصلتها شركتها بعد يومين من إبلاغها بأن الأجنة ستُزرع نتيجة للتخصيب في المختبر.
إن ما تم تأكيده هو أنه على الرغم من أن العامل لا يمكنه الاستفادة من الحماية ضد الفصل من العاملات الحوامل ، إلا أنه يمكنها القيام بذلك الحماية من التمييز على أساس الجنس.
من المؤسف معرفة هذه الصعوبات التي تُعرض على الأمهات العاملات ، وعلى الرغم من أن هناك طريق طويل للتوفيق الحقيقي وظروف متساوية ، يبدأ المرء بخطوات مثل تلك التي تضيء أجزاء من الطريق المتعرج.
